Apr 22, 2011 - Для настройки удобной расчетно-платежной ведомости шаблоном. Колонки «Допомоги та інші виплати, що здійснуються за рахунок.

• Бланк Відомості На Виплату Грошей 2018
• Скачать Бланк Відомість На Виплату Грошей 2018

. Святая святих в бухгалтерії будь-якого підприємства — це нарахування зарплати. Кожен бухгалтер завжди з трепетом ставиться до нарахування зарплати своїм співробітникам, адже помилки при її нарахуванні мало того що можуть призвести до штрафних санкцій (до слова сказати зовсім недавно вони істотно збільшилися), але і зачепити самолюбство якогось співробітника особисто. При нарахуванні зарплати, бухгалтера працюють з безліччю первинних документів, основним з яких є розрахункова відомість заробітної плати.

Apr 1, 2016 - Календарный план, пример которого представлен далее. Календарный план строительства должен учитывать эти пересечения.

Налоги > Единый социальный взнос > Відомість нарахування заробітної плати. Читайте також: Відомість нарахування та виплати заробітної плати. Як правильно заповнити рядок відомості на виплату грошей 'До відомості № 7 (8 ),.

У даній публікації розберемося з тим, які бувають в Україні відомості по нарахуванню заробітної плати, що обов’язково має в них відбиватися, а наприкінці запропонуємо простий приклад заповнення такого документа. Читайте також: Основні нормативно-правові документи, які в Україні регулюють оплату праці найманих працівників — це Кодекс Законів про працю та Закону України «Про оплату праці». Крім цього, існує ще дуже багато інструкцій, постанов і наказів, що регулюють конкретні види нарахувань і утримань. Що стосується форм для обліку та нарахування заробітної плати, то ця функція у нас в країні покладено на Міністерство статистики. З 1 січня 2009 року набрав чинності Наказ № 489 від 5 грудня 2008 року, розроблений цим Міністерством, який пропонує українським бухгалтерам дві нові типові форми — це форма № П-6 — розрахунково-платіжна відомість і форма № П-7 — розрахунково- платіжна відомість (зведена).

Форми цих документів далекі від досконалості і підходять далеко не всім підприємствам на Україні. Що, правда, про це говорить і сам Наказ № 489 і Закон України «Про державну статистику». Першочерговою метою розробки цих форм був збір інформації і даних для подання статистичної звітності. Тому будь-який роботодавець, що має найманих працівників, який нараховує та виплачує заробітну плату має право сам розробити для себе таку форму, яка буде максимально відповідати умовам оплати праці на підприємстві. Давайте разом спробуємо систематизувати всі існуючі на даний момент нормативно-правові акти, що стосуються відомості нарахування заробітної плати і представити якою вона має бути на підприємстві, щоб відповідати всім вимоги сучасного законодавства. Читайте також: Розрахункова відомість —, який фіксує факт здійснення господарської операції, а відповідно до пунктів 1 і 2 статті 9 Закону України «Про бухгалтерський облік та фінансову звітність в Україні», щоб він мав законну силу у нього повинні бути такі обов’язкові реквізити:. Назва документа або його форми.

Назва підприємства, від імені якого складений цей документ. Зміст та обсяг господарської операції, одиницю виміру господарської операції.

Посади осіб, відповідальних за здійснення господарської операції і правильність її оформлення. Особистий підпис або інші дані, які дозволяють ідентифікувати особу, яка брала участь у здійсненні господарської операції. Залежно від кінцевої мети, яку бухгалтер ставить перед собою він становить один з існуючих видів відомостей по зарплаті:. Розрахунково-платіжна. Розрахункова. Платіжна На невеликих підприємствах, у яких кількість співробітників невелика, як правило користуються тільки однією розрахунково-платіжної відомістю. Слід врахувати, що після внесення змін до Кодексу законів про працю, тепер роботодавці зобов’язані виплачувати аванс і зарплату.

Аванс в Україні за всіма показниками прирівнюється до виплати зарплати, оскільки має на увазі сплату всіх без винятку податків. Таким чином, бухгалтер в Україні фактично два рази на місяць нараховує і видає зарплату згідно складеної ним відомості. Читайте також: Тепер сама таблиця відомості нарахування заробітної плати. Залежно від конкретних умов оплати праці, обумовлених колективним договором, внутрішніми наказами про премії, надбавки, штрафи і пр., вона повинна мати декілька розділів, що включають певні показники:. Нарахування:.

Зарплата співробітників, згідно штатного розкладу, трудових договорів, табелів обліку робочого часу, якщо нарахування заробітної плати проводиться почасово, при цьому враховуються державні гарантії при роботі у вихідні та святкові дні, ненормований працю, робота у вечірній і нічний час. Щомісячна індексація доходів. Премії, надбавки, понаднормову працю, різні компенсації, пільги, відпускні. Розрахункові при звільненні або скорочення.

Суми, що виплачуються за рахунок коштів фондів обов’язкового соціального страхування (лікарняні, відпустка по вагітності та пологах, путівки). Медична страховка та страхування життя. Виплати передбачені колективним договором на підприємстві. Виплати за цивільно-правовими договорами. Можливі утримання із доходів працівників:.

За отриманими в бухгалтерію виконавчими документами (аліменти, відшкодування матеріального збитку та ін.). Добровільні, за заявами самих співробітників (профспілкові внески, недержавні пенсійні фонди та ін). Утримання, передбачені правилами підприємства (перевищення ліміту розмов по мобільному або добових у відрядженні, погашення позики). Нарахування і утримання обов’язкових податків і зборів:. Єдиний соціальний внесок. Податок на доходи фізичних осіб.

Для цілей правильного ведення бухгалтерського обліку, нарахування резервів, передбачених Положеннями (стандартами) бухгалтерського обліку:. Створення резерву відпусток та суми єдиного соціального внеску. Резерв річного бонусу для виплат «тринадцятої» зарплати або премії за підсумками року. Як бачимо відомість для нарахування заробітної плати може стати досить об’ємним документом, але ще раз повторимося кожне підприємство розробляє цей документ виключно під себе. Оскільки, на невеликих підприємствах може не бути колективного договору або він укладений в усній формі і не передбачає яких небудь виплат, а приватні підприємці, які мають найманих працівників, звільнені від ведення бухгалтерського обліку взагалі і те, що стосується створення резервів до них не має жодного відношення.

Тому, з усього запропонованого можна вибрати тільки те, що підійде саме вашому підприємству, як і в нашому заключному прикладі. Читайте також: На підприємстві ТОВ «Скіфи» у січні 2014 була нарахована заробітна плата, згідно штатного розкладу: Таб. № Ф.І.О.Должность Оклад, грн.1Кільніцькій М, В.діректор30002Дрючін Д.В. Бухгалтер28003Зубов Н.Н.інженер2600Ітого: 8400 Відомость з нарахування заробітної плати наведемо нижче в таблиці. Свежие комментарии. on Источник.

Аліна on Автор, не 'на протязі', а 'протягом'. Вика on На какую дату это актуально, уважаемый? Нигде нет даты написания статьи. Поэтому столь бол. Лидия on Какие налоги оплачиваем с больничных? ФОП 2 группа без наемных работников нет.

Надежда on Добрый день! Я проработала у частного предпринимателя официально 1год и 3мес.Договор был р. Марина on Можно ли сегодня пользоватся кредит.лимитом 500грн,если его утром только оформила в онлайн.

Людмила on ФОП 3 група з ПДВ.як вирахувати дохід 3%,як заповняти книгу за кожен день з банківської. Самое комментируемое. 2 comments. 2 comments. 1 comment. 1 comment. 1 comment.

Поделитесь в социальных сетях.

В листопаді виплачували з/п за минулі місяці. Знімали гроші в банку, і клали в касу для виплати. Як правильно заповнити рядок відомості на виплату грошей 'До відомості № 7 (8), у касу для оплати в строк з 16.11.11 до??? 2011 р., у сумі???' , якщо: 2500,00 грн. 16.11.11 - надійшло в касу 706,34 - 17.11.11 - надійшло в касу 1600,32 - 16.11.11 - виплатили за серпень за відомістю №7 1606,02 - 17.11.11 - виплатили за вересень за відомістю №8 Ситуація була така, директор зняв з рахунку 2500,00 грн.

16.11.11, хотів видати одразу за серпень і вересень борги по зарплаті, повну суму не уточнив. Потрібно було зняти 1600,32 + 1606,02 = 3206,34, щоб вистачило виплатити за серпень і вересень. 16.11.11 вистачило виплатити тільки за серпень по відомості 7. На наступний день 17.11.11 зняв з рахунку суму, що не вистачало і поклав у касу - 706,34 грн. (3206,34 - 2500,00). Виплатили по відомості 8 за вересень.

У відомості 7 писати: у касу для оплати в строк з 16.11.11 до 16.11.11 чи 16.11.11 до 18.11.11? І в сумі 1600,32 грн. Чи писати суму фактично отриману в банку в той день на виплату з/п - тобто 2500,00? Аналогічно у відомості 8: у касу для оплати в строк з 17.11.11 до 19.11.11 в сумі 1606,02 чи у касу для оплати в строк з 16.11.11 до 17.11.11 в сумі 706,34 - фактично отримана в той день у банку.? Просто меня всегда волновал этот вопрос и я на этом споткнулась в реальности. Программа ладушки старшая группа. Говорят что даже если выплативаешь з/п за предыдущие месяца, ты не можешь их лепить в одну ведомость. На каждый месяц выплаты отдельная ведомость.

Получила деньги в кассу на выплату. Есть ровно три дня чтоб всем выдать. Получила в кассу 2500,00 - есть три дня чтоб выдать эту сумму в счет оплаты труда. Тоесть на выдачу 2500,00 есть время с 16.11.11 по 18.11.11. Получила 706,34 - тоже есть три дня с 17.11.11 по 19.11.11 А здесь выходит, что для второй ведомости (№8) срок с 16.11.

По 18.11 для суммы 899.68 грн. Которая лежит в кассе на выплату со вчерашенго дня и срок с 17.11 по 19.11 для суммы 706,34 грн. 899.68 + 706,34 = 1606,02 - з/п за сентябрь. И два срока ). Quote ane4ka-nn Можно еще вопрос по теме, убедиться хочу что правильно. Если на предприятии только директор и бухгалтер. Обязанности кассира выполняет директор (Договор о мат.

Бланк Відомості На Виплату Грошей 2018

Отв.), то в ведомости подписи ставят: 'Виплату здійснив' - директор (он же и снял деньги в банке) 'Перевірив бухгалтер' - бухгалтер 'Відомість склав' - бухгалтер 'Відомість перевірив' - бухгалтер Правильно? Некорректно ведомость составил и проверил - бухгалтер. ПУсть составит директор, проверит бухгалтер. По РКО - да, на каждую ыедомость Все вышеуказанное строго мое ИМХО!

Quote Ляля - Оля если не хотите разбивать ведомости, сделайте так: 16.11 ПКО 2500,00 РКО з/п 1600,32 РКО подотчет 899,68 17.11 ПКО возврат подотчета 899,68 ПКО из банка 706,34 РКО з/п 1606,02/quo А мы можем, например, 16.11 выдачу зп оформить так? ПКО 2500,00 РКО з/п 1600,32 Залишок у т.ч. На зп - 899,68 Ведь мы в ведомости указываем 3 дня на выдачу зп. И если в первый день не уложились, то остаток в кассе это невыданная зп, которая переходит на следующий день. У человека с открытой душой и лицо открытое.

Quote Laura Berti Конечно, решайте как вам лучше. Но нарушений нет т.к.

На выдачу зп предусмотрено три дня. Ссылку я вам уже давала. Я полностью с вами согласна! Но, я выбрала даный вариант еще и потому, что если делать две ведомости, не знаешь какой срок выдачи и сумму написать. Я повторюсь здесь еще раз: 1600,32 - срок с 16 - по 18 899,68 - срок с 16 по 18 706, 34 - срок с 17 по 19 Если сделаю две ведомости, то во второй какой срок поствалю, если она совмещает в себе 899,68 + 706,34 (тоесть сроки с 16 по 18, и с 17 по 19)? Как бы запутанно все.

Сразу начнут расспрашивать 'а почему так странно сделали', высчитывать, начнутся заморочки и я буду там еще распинаться и все подробно с начала им обьяснять. Намного проще показать три ведомости, где частями выдавалась з/п, чем заморачиваться так. Поэтому выбрала данный вариант.

А с подотчетом тоже заморачиваться пришлось бы. Сначала придумай зачем подотчет, напиши приказ, на что работнику деньги выдаешь, потом покажи что деньги отдали и ниче не купили.

Вообщем, это самый оптимальный, как я считаю, вариант. Но, спасибо всем за участие и помощь.

Видите сколько вариантов выхода из такой ситуации можно найти. Я выбрала такой, а кому-то может и другой подойдет. Все с пользой ). Quote Laura Berti Вот нашла: Денежные средства, находящиеся в кассе предприятия в виде наличных денег, ограничивается размером, который определяет банк, но при этом превышение этого лимита допускается в дни выплаты зарплаты, в течение 3-х дней с момента получения денег в банке. Поэтому можно так сделать: 16.11 ПКО 2500,00 РКО з/п 1600,32 Залишок у т.ч. На зп - 899,68 на каком основании получили денег на зарплату больше, чем указано в ведомости?

Это уже не на зарплату, а излишне полученные деньги Все вышеуказанное строго мое ИМХО! Кстати, я сейчас вообще занялась документами по з/п.

Все хочу к Н.Г. В порядок привести, чтоб гулять со спокойной душой ) Вопрос возник попутно по Розрахунково-платіжній відомості (далее РПВ) Допустим, у нас работник был в коммандировке. В РПВ есть пункт 4 по нарахуванням - 'Оплата праці під час перебування у відрядженні'. Как-то у меня эти строчки вообще пустые.

Каталог дополнен монетами, вышедшими за последние четверть 2012-2013 гг., и разновидностями монет, которые были обнаружены за время, прошедшее с выхода восьмого издания. Чекана в трех состояниях сохранения. Разновидности оборотных монет штемпельного характера сведены в таблицы. Загреба монеты украины 2017.

П.45 'Витрати на відрядження' - пусто. Был работник в оплачиваемом отпуске в связи с учебой в ВНЗ. Мало того, что я ничего нигде не ставлю, вопрос, обязательно ли указывать 'витрати на відрядження', ведь их можно компенсировать, просто выдав работнику из кассы, как компенсацию и не всчитывать в з/п.

Или, допустим, 'Оплата праці під час перебування у відрядженні'. Я просто указывала оклад и выплаичвали так. И где можно вносить эти данные (у меня 7.7). Что бы не плодить тем, подскажите пожалуйста ' Відомість на виплату грошей': 1. Если ЗП получают работники предприятия графу 'Примітка' заполнять обязательно (паспорт сер. №) выдано'20р.

Три года не заполняла, а сегодня наткнулась на консультацию с примером заполнения где паспортные данные в этой графе стоят на всех работников. Как вы думаете можно вознаграждение по ДГПХ выдать не по расходной ведомости из кассы а по ' Відомість на виплату грошей':с заполнением графы 'Примітка' или все таки нужно индивидуально на каждого оформлять Видатковий к/о.

Quote Laura Berti Вот нашла: Денежные средства, находящиеся в кассе предприятия в виде наличных денег, ограничивается размером, который определяет банк, но при этом превышение этого лимита допускается в дни выплаты зарплаты, в течение 3-х дней с момента получения денег в банке. Поэтому можно так сделать: 16.11 ПКО 2500,00 РКО з/п 1600,32 Залишок у т.ч. На зп - 899,68 на каком основании получили денег на зарплату больше, чем указано в ведомости?

Скачать Бланк Відомість На Виплату Грошей 2018

Это уже не на зарплату, а излишне полученные деньги Почему же не на зарплату 899,68 грн. Если автор выше указывала, что 899,68 - 16.11 выплата за сентябрь. У человека с открытой душой и лицо открытое.